江西重金引才:院士配助手、用车给予300万元安家费

江西重金引才:院士配助手、用车给予300万元安家费

2017年03月30日 21:58 来源:中国新闻网
 

江西重金引才:院士配助手、用车给予300万元安家费
    3月30日,江西省委组织部、宣传部、人社厅联合举行“深化人才发展体制机制改革”发布会。 钟新 摄

  南昌3月30日电 (王剑 袁汝晶)江西省委组织部、宣传部、人社厅30日联合举行“深化人才发展体制机制改革”发布会,大刀阔斧地推出一系列改革措施。该省人力资源与社会保障厅厅长刘三秋在此间表示,“现在的江西,比历史上任何时期都更加渴求人才。”

  江西省将大力实施急需紧缺优秀高层次专业技术人才引进计划,面向海内外,每年引进600名博士(副高)以上优秀高层次专业技术人才来该省创新创业发展。

  江西围绕“放权”、“松绑”深化职称制度改革

  刘三秋当日表示,“我们正在深入调研,研究制定我省深化职称制度改革的实施意见,总的思路是围绕‘放权’、‘松绑’、‘提高’做文章。”

  一是放权。进一步简政放权,满足用人单位选才用才需要。全日制本科高校自定标准、自主评审、自发证书,政府人社部门事后备案。下放高职高专、大型医院、大型企业高级职称评审权。目前江西省已授予27所高等院校、3家科研院所、11家企业职称高级职称自主评审权,向11个设区市下放中小学教师、卫生副高级职称评审权。

  二是松绑。科学客观公正精准评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。分类修订评价标准,破除人才评价“一刀切现象”。淡化论文、课题,对职称外语和计算机应用能力不作要求。对基层专技人员定向评价、定向使用,引导人才到基层建功立业。

  三是提高。最大限度激发专业技术人才双创活力。对没有正高职称系列的设置正高,拓展了专技人才职业发展通道。突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向,将技术成果转化、科技创新、发明专利以及所创造的经济效益和社会效益等纳入评价指标。对留学回国人员、有突出贡献人才、博士后研究人员等特殊人才开辟职称评定“绿色通道”,让作出贡献的人才有荣誉感、成就感和获得感。

  院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费

  江西省本次为海外高层次人才开出极具竞争力的经济政策,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车。对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选该省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持。

  其中,自带高水平科研成果来赣转化的,再给予50万元到100万元的转化项目资助。

  此外,对江西省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团队的引进,实行“特事特办、一人一策”,并通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。

  “一站式”受理高层次人才的服务申请

  中共江西省委组织部常务副部长徐南凯当日介绍,该省将建设高层次人才服务窗口,“一站式”受理高层次人才的服务申请,从住房、医疗、子女就学等方面为人才提供便利。

  据介绍,对来江西工作的海外高层次人才,在办理签证、居留或永久居留等方面提供优质服务,限时办结;为外籍人才提供医疗便利,鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统;子女教育方面,试点普通中小学开设专门招收外籍人员子女的国际班。

  此外,针对国内人才评价标准的“唯学历、唯职称、唯论文”等倾向,该省将对有突出贡献的人才不受学历、资历、论文等限制,直接审定高级专业技术资格,“对海外高层次留学人才专门给予倾斜关注”。

  有报告显示,中国今年留学生归国人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数,大量海外人才即将“归巢”。(完)

 


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